166: 名無しさん@おーぷん 21/02/28(日)14:11:44 ID:cg.wv.L1
会社にすごい意識高い系がいる。

それが『自分だけが高みを目指す()』とかそう言う系なら勝手にしたら良いんだけど、頭お花畑であちこちに迷惑かけまくってる。
仮にAって名前とする。

例に出すと取引先が『この納期に間に合わせたかったけど出来ない。その理由が中国からの部品が滞っているから』という理由で遅れていた時、
『仕方ないから弊社は商社を変えて部品の在庫がある企業に頼もう、でも取引先は長い付き合いだからこれが一時的な取引である事は事前に説明して置こう』
って内容で決定した話を、何故かAは
「長い付き合いのある取引先の方へ、一時的な取引先の方が在庫の部品を売ってあげればwin-win」
と解釈。
Aは双方へ勝手に連絡した上、馬鹿正直に
「どうせ一時的な付き合いになりますし」
と言っていたらしく、『馬鹿にしているのか』と一時的な取引先のお偉いさんがブチギレて、結局あちらの都合の良いように取引が成立、当初の予算の倍になってしまった。




それに懲りれば良いのに、今度は
「お互いの職務目標を決めよう☆」
と勝手に残業時間に会議を設定。
当たり前だが主婦も居るのでブチギレられ、上司が宥めて会議は無しに。
それをAは
「やる気が無い」「会社の為に一生懸命になれない」
とあちこちの上司に吹聴して、すっかりうちの部署では腫れ物扱い。
当たり前の当たり前だが、他の部署の上司もまともなので
「あの子(A)何なの?」
と相談に来る始末。

今は仕事すら頼まれないから暇らしく、懲りずに
『自分が考えた会社が儲けて皆スキルアップ出来る素敵な方法』
のプレゼンを仕掛けてくる。
一応会社内の向上活動に該当するから付き合わざるを得ないんだが、内容が毎回バカバカしく
「ノルマ制度にしたらみんなやる気出る」
とか
「インセンティブ制度にして頑張ってる人を評価しよう」
とか、何でそれをうちの会社が導入してないのか分かってない案ばっかり。
それやったら定時までしか働けない主婦の人達の評価が下がって、残業する人が優位になるだけってちょっと考えたら分かるだろ…。

何かAは
『プレゼン回数多いから自分は評価されてる』
と思ってるらしいが、
後一ヶ月でうちの部署からサヨナラです。
上司はあなたの事、
「人の家庭の事情や、仕事をどうしてセーブしてるのか、体調面での配慮も出来ない自分勝手な人だね」
と仰ってたよ。