545: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)19:33:12 ID:uq.xy.L1
以前陽気なパートさんがいたことがある。
パソコンが好きだと言うパートさんは、社内システムはもちろん市販品のソフトもすぐに使いこなして、滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
※ソフトを買ったはいいけど使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
性格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。

そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。
とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ?
汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい!」

て大きな声で言った。
パートさん本人も周囲の人も『なんのことやら?』状態。
話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。

うちの会社は丸亀製麺方式で入口のところでお盆を取って置いてある定食を取っていく(※麺だけ注文制)。
そして最後にサラダコーナーでサラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。
このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていて、パートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
「お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行け」
と。
ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。
それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

するとパートさんが
「確かにそういうことありましたが、汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。
ところでこれは立派なパワハラです。
組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか?」

て言い返して課員全員驚いた。

何故ならパートさんは普段から
「ハラスメント?何それ?美味しいの?生き難そう」
って言っていて、自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
「あの人は言い方が悪いだけで間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
て言って上手に相手をしている人だった。
その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか?」
て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
それなのに『今パワハラって言った!?しかも本人に直接パワハラ指摘!?』っていう驚き。

組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの!?」
て語気を荒げた。
するとパートさんは
「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で高圧的に物申すのは、立派なパワーハラスメントです」
て震えながら言った。
それに対して組合の人は
「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのはハラスメントハラスメントですけど」
て返した。
そしたらパートさんが
「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。
幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので人事へ音声を添付して送っておきます」

て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。
自分のパソコンへデータを移行し始めたところで、会議参加者が一気に増えて話が終了した。

その後、パートさんは人事のハラスメント相談係へメール相談して、翌日から出勤しなくなった。




上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。
内容は1人の人から、無視される・仕事を他の人に回される・仲間外れにしようとされる・聞こえるように嫌味を言われる等で、業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。
そして今回の件については
「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。
『数日間頭を冷やす期間が欲しい』って言われたけど、『パワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強い』って」

て聞いた。

私は辞めてほしくなかったから、直接パートさんに連絡を取ったら
「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。
みんなパワハラとは言わず “厳しい人” としか言いませんでしたけど。
内容は明らかにパワハラでした」

て言われた。
私は
「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だし、あなたが辞める必要はないんじゃない?」
て返したけど、
「あの人は自分が気に入った人には姉御肌で接するけど、気に入らない人には徹底的に難癖つけるでしょ?
そんなのを野放しにしてる会社では働けません」

て言われて、引き留めることを諦めた。

後日、組合の人がパワハラ認定されて、パートさんは退職した。

何が修羅場だったかって最初にも書いたけど、
パートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
一応パートさんが覚える→私が教わるって感じでやってはいたけど、
(パートさんがする作業だから)
と思ってロクに話を聞いてなかった。
上司と関係部署が諦めてくれるまでパートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。


546: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)19:42:12 ID:uU.sy.L5
>パートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
>パートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。

いやーもちろんパワハラの件がきっかけだろうけど、そりゃ辞めるよなwって感じだw
辞めてほしくないって言われてもねぇ

547: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)19:43:39 ID:jr.yz.L17
パワハラ組合放置だけじゃなく、買った業務ソフト放置だの業務はパートにやらせるから教わっても話半分だのダメさ満載の会社…
パートは正社員ほど縛られてないから辞めたいときに辞めるのに任せきってどうするw

548: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)19:47:07 ID:vf.hl.L1
うん…
パートさんは辞めて別のまともな職場に移った方がいいね

549: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)20:01:03 ID:1m.jo.L11
パートさんがこの先は幸せになりますよう祈る

550: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)20:05:06 ID:jr.yz.L17
パート未満の社員しかいなくてどうやって会社回してるんだろう

551: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)20:21:27 ID:fj.db.L9
獅子身中の虫ってこういう人なんだろうか


552: 545 20/09/28(月)00:28:45 ID:HT.il.L1
えええ…なんで叩かれてるの?
確かに市販品のソフトはパートさんに任せっきりにしたけど仕事はそれだけじゃないし。
ちょっと特殊な事務だからメインの仕事は徐々に覚えてもらおう→市販品のソフト使えるならとりあえずそっちの作業担当になってもらおう!ってなっただけだし。
そもそも市販品のソフトもパソコン操作苦手なくせに上司が飛びついたり見切り発車で導入したものだからこちらは完全に被害者。
パートさんは元々パソコン好きでその市販品のソフトに興味があったって話からやってもらっただけだからこんなに叩かれる謂れはないんだけど。


553: 名無しさん@おーぷん 20/09/28(月)00:50:19 ID:Xg.64.L10
>>552
それ自体は別に叩かれてないよ

そのままパートさんに甘えたままだったことが問題


554: 545 20/09/28(月)02:45:44 ID:HT.il.L1
いやいやw
人手が足りなくてパートさん追加したのになんで仕事を更に抱えなきゃいけないの?そんなの本末転倒では?
しかも市販品のソフトを使った仕事なんてせいぜい1年間あるかないかだから長期勤務希望のパートさんに任せてもいいでしょw
表面だけ見て叩き続ける人ってバカッターで誹謗中傷してる人達と同類だね。


555: 名無しさん@おーぷん 20/09/28(月)04:29:04 ID:Xg.64.L10
長々とした話は全部単なる前振りで、最後のパートさんが辞めて任せてた仕事が、貴方がロクに教わりもしかったから誤魔化さなきゃならなくて大変だった
ってのがスレタイ
(※編注:ここは『今までにあった修羅場を語れ』スレ)の話でしょ?

貴方の修羅場は貴方の怠慢が招いたこと

で、終わり

パートさんが主役の話で後から脇役の貴方がトンチンカンな出しゃばり方してきても、こっちも困るわ
舞台となったパートさんが辞めるリスクも計算出来ない、パワハラで辞めるような環境の会社、やばいよねー
パートさんは良い人っぽいから次は報われると良いなーってことを話してただけ

556: 名無しさん@おーぷん 20/09/28(月)05:45:03 ID:fj.64.L11
>>554
話がすれ違ってるみたいだよ
パートさんは被害者なのは確かであるし、>>553さん、>>555さん始め他の人たちが言っているのが見方としてまともでしょう



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